Wir gewinnen Ihre neuen Mitarbeiter über Social Media – gezielt, messbar und zu fairen Preisen. Deutschlandweit.
Die meisten Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einem Job – aber sie wären offen für das richtige Angebot. Klassische Stellenportale erreichen diese Kandidaten nicht.
TALENTHIRSCH spricht genau diese Menschen an: über Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn. Direkt dort, wo sie täglich unterwegs sind.
Jede Branche hat eigene Anforderungen. Wir kennen die Herausforderungen und wissen, wo Ihre Kandidaten online unterwegs sind.
Elektroinstallateure, PV-Installateure, SHK-Fachkräfte, Zimmerer und Tischler – wir sprechen qualifizierte Handwerker gezielt über Social Media an. Auch Meister und Vorarbeiter, die nicht aktiv suchen, aber wechselbereit sind.
Mehr erfahrenProgrammierer, Systemadministratoren, Ingenieure und Techniker gehören zu den am stärksten umworbenen Fachkräften. Wir erreichen sie auf LinkedIn, Instagram und Facebook – mit Anzeigen, die technisch glaubwürdig sind und die richtigen Argumente treffen.
Mehr erfahrenKöche, Servicekräfte, Barkeeper und Hotelfachleute – wir finden motiviertes Personal über Social Media, das zu Ihrem Betrieb passt. Besonders wirkungsvoll für regionale Gastronomie, die über Stellenportale kaum noch Bewerbungen erhält.
Mehr erfahrenExaminierte Pflegekräfte, Altenpfleger, Krankenpfleger und Pflegehelfer – wir erreichen Pflegekräfte, die aktuell beschäftigt sind, aber offen für bessere Konditionen, Dienstpläne und Arbeitsbedingungen wären.
Mehr erfahrenRechtsanwaltsfachangestellte, Steuerfachangestellte und Notariatspersonal – wir entwickeln seriöse, vertrauenswürdige Recruiting-Kampagnen, die zur professionellen Tonalität Ihrer Kanzlei passen. Regional ausgerichtet auf Ihren Standort.
Mehr erfahrenVerwaltungsfachangestellte, Erzieher, technisches Personal für Bauhof und Infrastruktur – wir entwickeln ruhige, verlässliche Kampagnen für den öffentlichen Dienst und kommunizieren die Vorteile: Sicherheit, Tarifvertrag, sinnstiftende Arbeit.
Mehr erfahrenBauleiter, Projektleiter, Abteilungsleiter und Führungskräfte – Positionen, die täglichen Kontakt mit Kunden, Behörden und Teams erfordern. Dialektverständnis und kulturelle Verankerung sind hier entscheidend. Wir finden die richtigen Muttersprachler über Social Media.
Mehr erfahrenSaisonale Spitzen, plötzliche Kündigungen oder Projektstart mit kurzfristigem Personalbedarf – wenn die Auslandsvermittlung zu lange dauert, starten wir sofort eine Social-Media-Kampagne. Erste Bewerbungen oft innerhalb von Tagen.
Mehr erfahrenGemeinsam legen wir fest, wen Sie suchen. Daraus entwickeln wir Ihre individuelle Kampagnenstrategie.
Wir schalten Ihre Anzeigen auf Facebook, Instagram, TikTok oder LinkedIn und optimieren laufend.
Wir nehmen Ihnen die Vorauswahl ab – Sie erhalten ausschließlich qualifizierte Bewerbungen.
Sie entscheiden, wen Sie einstellen. Im Schnitt 20–40 qualifizierte Kandidaten pro Kampagne.
Zwei Wege zu Ihren neuen Mitarbeitern. Sie entscheiden, was zu Ihrem Bedarf passt.
Manche Positionen brauchen mehr als Bewerbungen. Für diese Fälle vermitteln wir direkt – innerhalb Deutschlands, auf Erfolgsbasis.
Unsere Leadgenerierung liefert Ihnen qualifizierte Bewerbungen – das funktioniert hervorragend für die meisten Positionen. Aber es gibt Situationen, in denen Sie mehr brauchen:
Bei leitenden Positionen mit Stakeholder-Kontakt, bei Nischenprofilen die gezielte Ansprache erfordern, oder wenn ein Kandidat für den Job umziehen muss – in diesen Fällen übernehmen wir den gesamten Prozess: Suche über Social Media, persönliche Ansprache, Qualifizierung und Vermittlung.
Der Vorteil: Sie zahlen auf Erfolgsbasis. Erst wenn der passende Kandidat bei Ihnen anfängt, wird die Provision fällig.
Alle Preise netto zzgl. MwSt. · Alle Details auf der Preisseite
Nicht jede Stelle lässt sich in Deutschland besetzen. Wenn die Fachkräfte nicht verfügbar sind, sagen wir das.
Die beste Kampagne bringt nichts, wenn es die Leute einfach nicht gibt. Manchmal ist der deutsche Markt für bestimmte Profile leer – egal wie gut die Anzeige ist.
In diesem Fall empfehlen wir die internationale Vermittlung über unser Schwesterunternehmen PersonalvermittlungPlus: Fachkräfte aus dem Ausland, inklusive Visa, Anerkennungsverfahren und Onboarding – aus einer Hand.
Wir haben TALENTHIRSCH gegründet, weil wir gesehen haben, wie Recruiting-Agenturen Unternehmen überteuerte Kampagnen verkaufen.
Viele Agenturen arbeiten mit versteckten Kosten und überzogenen Preisen. Bei uns wissen Sie vorher, was es kostet.
Erste qualifizierte Bewerbungen in der Regel innerhalb der ersten Kampagnenwoche. Keine monatelangen Wartezeiten.
Wenn Social Media Recruiting für Ihre Stelle keinen Sinn ergibt, sagen wir das. Wir empfehlen nur, was funktioniert.
Social Media Recruiting und Vermittlung innerhalb Deutschlands. Für Positionen, die Muttersprachler oder schnelle Besetzung erfordern.
Vermittlung von Fachkräften aus dem Ausland – inklusive Visa, Anerkennung und Onboarding. Wenn der deutsche Markt nicht mehr hergibt.
Gezielte Mitarbeitergewinnung über soziale Netzwerke. Anders als bei Stellenportalen erreichen Sie damit auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen – aber offen für ein gutes Angebot wären.
Bei der Leadgenerierung liefern wir Bewerbungen – Sie stellen ein. Bei der Vermittlung finden wir die passende Fachkraft innerhalb Deutschlands und vermitteln direkt auf Erfolgsbasis.
Dann sagen wir das ehrlich und empfehlen die internationale Vermittlung über PersonalvermittlungPlus – Fachkräfte aus dem Ausland, inklusive Visa und Onboarding.
Erste Bewerbungen in der Regel innerhalb der ersten Woche. 20–40 qualifizierte Bewerbungen in 4 Wochen.
Kostenloses Erstgespräch – wir schauen gemeinsam, ob und wie Social Media Recruiting für Ihre offene Stelle funktioniert.